CAMBIO Y DESARROLLO: EVENTOS CORPORATIVOS NÁUTICOS

QUÉ ES UNA ACTIVIDAD OUTDOOR

“Se trata de actividades de capacitación y formación en donde el proceso se centra en “aprender haciendo”. A través de dinámicas específicas, los participantes incorporan aprendizaje en la práctica. Se proponen experiencias que buscan llevar a los participantes a un lugar diferente al habitual, en el que cada actividad y su posterior devolución, son recordadas e interiorizadas con mayor facilidad.”

QUÉ ES UNA ACTIVIDAD DE REMO Y TEAM BUILDING

Se trata de una Actividad Outdoor que toma los beneficios del remo como una valiosa e innovadora herramienta para la incorporación del Aprendizaje Organizacional en las prácticas empresariales, mostrando el trabajo en equipo en todo su despliegue de importancia.

Los equipos que día a día interactúan en la organización, se relacionan como integrantes de una tripulación, instalando un clima de aventura y diversión, que propicia ampliar la mirada sobre el quehacer cotidiano, e invita a otra forma, inolvidable, de conocimiento y vinculación.

Permite entrecruzar los talentos individuales con la capacidad de trabajar en equipo en manera sinérgica, directamente vinculado a la eficiencia y eficacia de una organización, al desarrollo de la confianza, de la visión compartida, del compromiso con el equipo y la pertenencia.

Todo esto, en un entorno perfecto,

en pleno corazón de uno de los lugares más excitantes de Buenos Aires, el Delta del Paraná.

A QUIEN ESTA DIRIGIDO

Altos mandos
Liderazgo en Mandos medios
Desarrollo e integración de Equipos de trabajo
Integración de diferentes departamentos
A quienes necesiten desarrollar el pensamiento estratégico y la visión de conjunto

QUÉ RESULTADOS PUEDEN OBTENERSE

Propiciar la integración grupal en un clima de aventura, distendido y lúdico
Impactar simultáneamente, en los tres niveles básicos del aprendizaje: emocional, intelectual y corporal
Crear un ambiente interactivo en el cual cada participante se conecte con sus talentos y recursos como primer paso hacia el aprendizaje del trabajo en equipo.
Brindar una experiencia de colaboración grupal en la cual potenciar la capacidad de compartir un objetivo en común así como también el protagonismo valorando el trabajo en equipo
Valorar las posibilidades de unir fuerzas y capacidades para logra un desempeño de mayor envergadura y alcance
Construir sobre las fortalezas compensando las debilidades
Desarrollar y potenciar el pensamiento estratégico

PILARES METODOLÓGICOS

Está comprobado científicamente que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos. Esto prueba que la experiencia vivencial frente a los cursos o conferencias en las capacitaciones tradicionales, es mucho más enriquecedora y efectiva.

Por lo tanto, esta actividad está atravesada por el “Action Reflection Learning”, un valioso abordaje, centrado en problemas y situaciones reales como escenario de aprendizaje y oportunidades de mejora. Es allí donde se ofrecen conceptos y herramientas “just in time” que los ayuden a avanzar en forma más eficaz en la tarea.

Parte de definir al aprendizaje como:

APRENDER = TRANSFORMAR LA INFORMACION EN ACCIONES EFECTIVAS

NOTA: La riqueza que otorga este tipo de experiencias, que se desprende de integrar tripulaciones, en el aprendizaje organizacional, se potencia con un adecuado programa de entrenamiento que contempla un antes y un después de la experiencia náutica.

PALABRAS CLAVES